Podcast fra Meetafy.dk header image 1

Podcast fra Meetafy.dk

24
Apr 2020

#8 Dorte Petersen - Leder Tur-retur

Dorte Petersen er Forfatter og Seniorkonsulent, og har skrevet bogen ”Leder Tur-retur” – en fire trins rejse til en ny karriere uden formel ledelse. Dorte skrev bogen da hun opdagede at der ingen hjælp var da hun selv skulle gå fra en lederstilling til en specialist stilling, og hun manglede praktisk tilgang til transitionen. Vi har en ærlig samtale om Motivation, Identitet, Relationer, og Kompetencer. Om hvordan en ny hverdag uden ledelse er, hvordan kommer de nye kompetencer i spil og hvordan bliver man en god medarbejder selv? Der er rigtig mange gode tips og tricks fra Dorte, lige til dine ører.

 

Du kan høre alle vores podcast på 
https://podcast.meetafy.dk/

 

Husk du gratis kan læse en masse inspirerende artikler på meetafy.dk

 

24
Apr 2020

#7 Ann-Christina Matzen - Ledelse i virkeligheden

Ann-Christina Matzen er Centerleder i Gentofte Kommune, foredagsholder og forfatter til bogen “Ledelse i virkeligheden” - og så har hun været med til at vinde titlen som “Europas bedste offentlige arbejdsplads 2019” i kategorien mellem store arbejdspladser.

Vi har en forrygende samtale om distribueret ledelse og den lederløse organisation - hvad vil egentlig sige, hvad kræver det og hvad gør de helt praktisk til daglig? Vi runder også hvordan det er at sætte medarbejderne fri til at selv lønforhandle, lave et nyt organisationsdiagram til ledelsen, hvordan de rekrutterer og ikke mindst hvordan en ny budgetstyringsmodel kom til verdenen.

Hvor kommer modet fra til den form for ledelse og hvad har der været af bumps på vejen, indtil nu? Yderligere taler vi om bogen hun skrev sammen med Alfred Josefsen og hvad den kan bruges til i hverdagen. Der er masser af sparring og læring for de nysgerrige.

Du kan læse mere om bogen Ledelse i virkeligheden her

24
Apr 2020

#6 Astrid Haug - Om rekruttering på sociale medier

Astrid Haug er digital rådgiver, foredragsholder samt bestyrelsesmedlem, og har udgivet flere bøger og e-bøger om sociale medier og digital transformation. Vi taler om hvordan man får succes med sociale medier til rekruttering, hvad skal en indholdsstrategi indeholde og hvad kan employer branding og employee advocacy gøre for jeres rekruttering online.

Vi runder selvfølgelig også de forskellige sociale medier og hvordan de hver især kan bruges aktivt i rekrutteringen. Astrid kommer med konkrete eksempler, gode forslag og vi taler om hvorfor “Fremtiden tilhører de frygtløse”

24
Apr 2020

#5 Alexander Kjerulf - Om arbejdsglæde

Alexander Kjerulf er stifter af Arbejdsglæde nu og er kendt som en af verdens førende eksperter i arbejdsglæde. Vi har en forrygende samtale om hvad arbejdsglæde gør for bundlinjen, effektiviteten og ikke mindst hvordan arbejdsglæde kan være et godt strategisk valg for virksomhederne og medarbejderne. Så hvordan skaber vi mere arbejdsglæde og hvem har egentlig ansvaret for arbejdsglæden - er det chefen eller dig selv? Resultater og relationer er omdrejningspunktet. Alexander kommer med gode eksempler, forslag og reelle tiltag som I frit kan nyde godt af, bare ved at lytte med. Episoden er optaget slut 2018. Du kan læs mere her https://arbejdsglaedenu.dk/

24
Apr 2020

#4 Maud Transbøl - om kvinder i bestyrelser

Maud er Direktør i Vektor M, hvor hun yder strategisk rådgivning for virksomheder og forretningsudvikling og så er hun formand i Øst, på Sjælland, for netværket www.bestyrelseskvinder.dk
Vi samtaler om hvad det kræver og indebærer at være med i en professionel bestyrelse, forskellen på Advisory Boards og bestyrelser og det kæmpe udvalg af bestyrelsesuddannelser der er (med tips til hvad du skal kigge efter).
 
Og så tager vi også kvote snakken - gør den en forskel? Og hvad med øremærket barsel og ændring af familiemønstre, kan det ændre på det faktum at der er en stagnation af andelen af kvinder i bestyrelser siden 2012? Fremtiden tager vi os også kærligt af, og taler om vækst og diversitet i Danmarks SMV og hvordan gør vi kvinder, der kan og vil, mere synlige?
 
Du kan læse meget mere om Bestyrelseskvinder her: www.bestyrelseskvinder.dk
 
Du kan høre alle vores podcast på 
https://podcast.meetafy.dk/
 
24
Apr 2020

#3 Jannik Jensen - Om profilværktøjer og kognitive tests

Jannik Jensen er administrerende direktør i DISCnordic og arbejder med profilværktøjer og certificeringer af HR professionelle i DISC baserede koncepter. Vi taler om hvad værktøjerne kan bruges til, skaber de en værdi, og hvis ja, for hvem? Hvad er en kognitiv test og hvordan kan man arbejde med værktøjerne til teamudvikling, rekruttering og i salgs øjemed? Hvis du lyttede til #2 med Morten Ballisager, hvor han fortæller om hvorfor han har det stramt med personlighedstests, så hører vi Jannik hvad han tænker om dette. Og så kommer vi ind på fremtiden, hvad de nye generationer vil tænke og bruge profilværktøjer til og hvordan de kan bruges i en god onboardingproces.

DISCnordic finder du her: https://discnordic.dk/

24
Apr 2020

#2 Morten Ballisager - Om rekruttering og forskning

Morten er ejer og direktør i Konsulenthuset Ballisager og har siden 2008 arbejdet med outplacement, karriererådgivning og rekruttering, hvor den fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden. De har siden 2011 lavet omfattende Rekrutteringsanalyser og vi taler om den nyeste fra 2018 - hvad viser tallene om kvinder og ledelse? Hvorfor passer det ikke at vi "hyrer på faglighed og fyrer på personlighed"? Og hvad handler Mortens "konspirationsteori" om?

Vi kommer også omkring Rekrutteringsforsker, Kathrine Solgaard Sørensen, som Ballisager har indgået et samarbejde med, og hvad hendes indledende forskning viser. Og vi taler om deres nye E-bog: Rekruttering på de sociale medier, som de har udgivet sammen med Astrid Haug.

Og så kommer vi ind på hvorfor Morten har det stramt med personlighedstests og hvad fremtidens rekruttering kan bestå af.

Her er link til Konsulenthuset Ballisager: https://ballisager.com/

 

24
Apr 2020

#1 Introduktion af Jo Gudman Rasmussen og den Humane Kapital 

 

Velkommen til Den Humane Kapital 

Mit navn er Jo Gudman Rasmussen og det er mig der står bag denne podcast.

Den Humane Kapital er en podcast om mennesker, om hvordan motivation og engagement påvirker os på arbejdspladsen og hvordan HR og rekruttering kan gøres meget bedre og mere interessant. 

Jeg har over 17 års erfaring fra HR og især indenfor national og international rekruttering. Jeg har brugt meget tid på at arbejde med nyskabende rekrutteringsprocesser, som både skaber bedre resultater for virksomhederne og kandidaterne og så har jeg den vilde idé, at rekruttering tilmed skal være sjovt!

 Min værktøjskasse er fyldt med erfaring fra den private sektor samt fra internationale humanitære og udviklingsorganisationer. Passionen for mennesker og udvikling har jeg arbejdet med igennem spændende HR- og projektlederstillinger og konsulentopgaver.

I Den Humane Kapital giver jeg plads til den gode samtale og kommer rundt i alle afkroge af det professionelle HR liv, mens mine gæster og jeg deler ud af vores erfaringer, ideer, lessons learned og i al almindelighed om os selv og vores passion.

 Vi taler om arbejdsglæde, rekruttering på sociale medier, om kvinder i bestyrelser, profilværktøjer og kognitive tests, forskning om rekruttering, kulturtræning, unge generationer på arbejdspladsen, digitalforretningsudvikling og meget meget mere.

Håbet med Den Humane Kapital er at inspirere dig til at gøre noget, enten anderledes eller bedre – rigtig god fornøjelse.

 

 

24
Apr 2020

Enneagram type 9: Samler trådene og ser helheden

Type 9 i Enneagrammet er meget passende den sidste af typerne i denne serie. 

Vi har alle typerne i os, og type 9 er den del af os, der kan se helheder, kan forbinde ting og opnå samskabelse.

9´s udfordring er at lade sin egen stemme blive hørt. Ikke mindst for sig selv.

 

24
Apr 2020

Enneagram type 8: Mød den ægte og ufortyndede livskraft!

Mød type 8. Det kan både være dig, der relaterer til typen, eller kan mærke den i dig.

Det kan også være, at du skal omfavne typen i dig mere og udleve den mere. Noget både Flemming og Charlotte giver udtryk for måske ikke ligger lige for - for dem.

Type 8 står blandt andet for en meget markant passen på.

Der er konsekvens og autonomi.

Der er tanken: Jeg er den der styrer og bestemmer over mig.

Der er også noget sort/hvidt afklarethed. Der er noget simpelt, livfuldt over det.

Type 8 har et ønske om at få lov til at være sig selv. Det starter med at favne sig selv.

Der er noget livfuldt, stort og fortærende, der bor i os alle sammen. Noget ægte og ufortyndet livkraft - her har du mig-agtigt. Og det bor i 8´er land. 

Livet er lige her, det er stort. Der er noget i 8´eren der minder mig om det livfulde.

Lyt med og få også en øvelse, du kan tage med dig. 

 

Play this podcast on Podbean App